Какой фирмы обои лучше покупать


Топ-9 лучших производителей обоев для стен: рейтинг + цены

Обои — это, наверное, самое популярное отделочное покрытие для стен в любом доме или офисе. Они удобны, практичны, а за счет большого выбора рисунков и фактур есть возможность подобрать идеальные обои практически под любой интерьер. Но на долговечность и красоту такого покрытия в наибольшей степени влияет его качество, которое напрямую зависит от производителя. В этой статье рассмотрим топ-9 производителей обоев для стен, продукция которых пользуется спросом в России.

Топ-9 производителей обоев для стен

Бюджетные варианты

№ 1 — Rasch

Обои RaschОбои Rasch

Это немецкий бренд, который создает одни из лучших флизелиновых обоев на рынке. И, кроме того, компании уже больше 100 лет, и все годы она производит настенные полотна. Однако производство все время модернизируется, а это значит, что продукция производится на самом новом и технологичном оборудовании. В ассортименте — сотни наименований на любой вкус, цвет и кошелек. Компания поставляет свою продукцию в более чем 80 стран по всему миру. В ассортименте не только флизелиновые варианты, но и текстильные, виниловые, шелкография и многое другое. Причем расцветки есть самые разные — от пастельных нежных до очень ярких. Пользователи пишут, что обои от Rasch — долговечны, устойчивы к воздействию влажности и световых факторов. Однако они несколько тонкие и не самые дешевые.

Плюсы

Минусы

Цены на обои Rasch

обои Rasch

№ 2 — Marburg

Обои MarburgОбои Marburg

Это тоже старинный бренд из Германии, который славится очень плотными и качественными обоями. На рынке компания более 170 лет. Продукция позволяет воплотить в жизнь практически любое дизайнерское решение, каким бы необычным оно не было бы. Обои идеально подходят практически к любому виду помещений — они украсят собой стены в офисе или дома. За счет хорошей плотности они отлично скрывают мелкие неровности и дефекты, которые остались на поверхности стен, в том числе стыки гипсокартонных листов. Варианты под покраску не впитывают в себя красящие составы и позволяют наносить их равномерно. Кстати, последние можно перекрашивать до 12 раз, отмечают производители. 

Плюсы

Минусы

Цены на обои Marburg

обои Marburg

№ 3 — Палитра

Обои ПалитраОбои Палитра

Обои Палитра — это настенные варианты покрытий российского производства. Специализация — виниловые материалы на основе флизелина или бумаги. Производство ведется на качественном зарубежном оборудовании из Германии и Нидерландов. Именно поэтому обои Палитра вполне могут поспорить по своему качеству с европейскими брендами. Одно из достоинств этого бренда — большое разнообразие расцветок и фактур, что дает возможность подобрать обои под любой интерьер. Но, в основном, цветовые вариации представлены в пастельных тонах и имеют различные природные орнаменты. Кроме того, обои от Палитра отличаются приятной стоимостью. Качество же проверено годами: обои долго не выцветают, легко очищаются от загрязнений, а при ремонте легко удаляются со стен.

Плюсы

 

Минусы

Цены на обои Палитра

обои Палитра

Отзывы об обоях Палитра

№ 4 — Lutece

Обои LuteceОбои Lutece

Этот бренд — франко-германский и очень известный, его продукция считается практически самой лучшей в плане соотношения качества и стоимости. А, кроме того, обои от Lutece могут похвастаться поистине изысканным дизайном. Вся продукция производится с учетом всех требований евростандарта. Она экологична и безопасна для человеческого здоровья — при производстве не используют кадмиевые и ртутные вещества. Цветовая гамма обширна, но в большей степени представлена неброскими приятными рисунками. В основе обоев, в основном, микропористый винил на нетканой основе. Эти обои просты в нанесении, позволяют наклеить их так, чтобы не были заметны стыки, и к тому же они «дышат», а значит плесени и грибка под ними не будет.

Плюсы

Минусы

Цены на обои Lutece

обои Lutece

№ 5 — Grandeco

Обои GrandecoОбои Grandeco

Это достаточно молодой бренд из Бельгии, обои от которого считаются также одними из лучших на рынке. Фирма появилась в 2007 году и очень быстро добилась успеха благодаря использованию современных и качественных технологий производства и самых смелых идей. Сейчас обои от Grandeco можно купить в более чем 50 странах мира. Каждый год фирма обновляет свои коллекции продукции и может похвастаться шикарным ассортиментом, в котором есть и флизелиновые, и бумажные обои с двухслойной структурой, надежно защищенные от влаги. Рисунок на них очень долговечный за счет использования уникальных красителей. 

Плюсы

Минусы

Цены на обои Grandeco

обои Grandeco

Обои по средней и высокой стоимости

№ 1 — Andrea Rossi

Обои Andrea RossiОбои Andrea Rossi

Это южнокорейские обои, которые могут похвастаться достаточно приятной стоимостью, несмотря на то, что относятся к среднему ценовому классу. В ассортименте — большой выбор флизелиновых и виниловых материалов. Вся продукция экологична и безопасна, отличается оригинальным дизайном, который как раз таки разрабатывают итальянцы, чем и оправдано итальянское название компании. Обои подойдут как для оформления спален и детских, так и для остальных комнат. Пользователи выбирают этот бренд за экологичность, относительно приятную стоимость и прекрасный внешний вид.

Плюсы

Минусы

Цены на обои Andrea Rossi

обои Andrea Rossi

№ 2 — Loymina

Обои LoyminaОбои Loymina

Это одни из самых дорогих обоев на рынке, причем выпускаемые достаточно молодым брендом. Но и у них есть свои почитатели: эти флизелиновые обои прекрасно ведут себя во время приклеивания, долговечны и эластичны. А большой выбор рисунков и простота подбора узоров являются дополнительными неоспоримыми плюсами. Компания выпускает преимущественно обои премиум-класса, начиная с 2008 года. В ассортименте — различные расцветки, которые превосходно впишутся как в коридоры, так и в жилые комнаты. Они изящны, разнообразны и красивы и очень долго сохраняют яркость рисунка благодаря особым пигментам, которые активно применяются для создания ряда косметических средств. А пористая воздушная структура материалов обеспечивает создание уникального микроклимата в помещении.

Плюсы

Минусы

Цены на обои Loymina

обои Loymina

Отзывы об обоях Loymina

№ 3 — Casa Mia

Обои Casa MiaОбои Casa Mia

Это бренд из США, который поставляет на рынок очень качественные варианты настенных покрытий, отличающиеся экологичностью. Каждый вариант проходит дотошную проверку уровня качества, и количество брака в магазинах минимально. Все обои Каса Мия — классические, они элегантны и изысканны, выглядят, скорее, шикарно, чем обыденно. В основе — плотное бумажное полотно, на котором созданы нежные рисунки акриловыми красками, имеющими устойчивость к воздействию ультрафиолета. Покрытия отлично подойдут для любой жилой комнаты, они подчеркнут изящество интерьера, украсят собой как спальню, так и десятку. Они «дышат», и под ними не формируется ни грибок, ни плесень.

Плюсы

Минусы

Цены на обои Casa Mia

обои Casa Mia

№ 4 — Aura

Обои AuraОбои Aura

Эти обои можно найти практически в любом магазине в России. Они разнообразны, красивы, в ассортименте — масса коллекций со смелыми расцветками. В основе — флизелиновый материал. Словом, здесь каждый найдет обои на свой вкус и цвет. Цены достаточно приемлемы, хотя и не относятся к низким. Интересно, что о самом производителе известно мало. Впрочем, это не машет самим обоям быть очень качественными, они очень распространены и пользуются спросом во многих странах мира. В любом случае их главные достоинства — соотношение цены, качества и уникальность дизайна.

Плюсы

Минусы

Цены на обои Aura

обои Aura

Видео — Как выбрать лучшие обои

Виды обоев

Обои — покрытие с многовековой историей, очень популярное и по сей день. С ними очень просто работать и буквально за один день можно изменить интерьер до неузнаваемости, используя их. Широкая доступность, большой выбор всевозможных рисунков и фактур делают их действительно лучшим вариантом стенового покрытия.

Однако долговечность, простота ухода и ряд других эксплуатационных факторов любых обоев сильно зависят от их типа. Прежде чем мы изучим основные характеристики и рекомендации по выбору обоев, следует почитать информацию о том, каких видов они бывают в принципе.

В магазинах сейчас — большой выбор обоев на любой вкус и цветВ магазинах сейчас — большой выбор обоев на любой вкус и цвет

Таблица. Основные виды обоев.

ВидОписание
БумажныеЭто самый распространенный, недорогой вариант, считающийся классическим. Несмотря на то, что сейчас на рынке полным-полно более долговечных и качественных вариантов, бумажные все же рано списывать со счетов — они до сих пор остаются популярными. Причем стоит понимать, что современные бумажные вариации намного лучше тех, что были доступны в магазинах каких-то 15-20 лет назад. Сейчас они могут похвастаться достаточной прочностью, хоть и не такой высокой, как у других видов обоев, а также экологичностью и привлекательными дизайнами. Кстати, именно бумажные варианты считаются самыми экологичными и безопасными для здоровья.
В ассортименте есть как однослойные, так и многослойные варианты. Ассортимент обширен, цены низкие, простота оклеивания стен — то, за что любят бумажные обои. Главные их минусы — низкая влагостойкость и срок службы, ограниченный сроком в 5 лет.
ВиниловыеМногослойные, плотные и достаточно тяжелые, но фактурные и красивые варианты. Эти обои отлично скрывают мелкие неровности любой поверхности, устойчивы к воздействию влаги, не выгорают на протяжении длительного времени и очень просты в уходе. Они долговечны и красивы. Главные их минусы — нет проницаемости воздуха, а также невысокий уровень экологичности (все-таки создаются они на основе винила). Кстати, в основе у них бумага, на которую они и клеятся.
Различают несколько видов виниловых обоев. Это моющиеся варианты, вспененные, компакт-виниловые, шелкография. У последних, помимо бумаги и винила, в составе есть еще и шелковые нити. Они очень изысканно смотрятся благодаря уникальной фактуре.
ФлизелиновыеЕще один популярный вид обоев, который отличается упругостью, эластичностью и очень высокой прочностью. Такие покрытия, как и бумажные, очень экологичны, однако они, как и виниловые, подходят под покраску, прочны и долговечны. Правда, стоят они обычно дорого, а перед началом работ стены нужно тщательно подготовить. Флизелиновые варианты покрытий хорошо пропускают воздух, под ними не формируются колонии грибка и плесени. И еще они считаются огнестойкими. Минусы — отсутствие влагостойкости.
ТекстильныеЭти обои считаются одними из самых красивых. Благодаря им можно создавать уникальные изысканные интерьеры. Правда, подходят такие обои только для сухих помещений — гостиных, спален или детских. Обои подвержены выгоранию, так что лучше оклеивать ими стены в не самых солнечных помещениях. А стены перед оклеивание нужно обязательно тщательно подготовить. Это дорогие покрытия, которые требуют бережного обращения, они впитывают запахи и сложны в уходе. Однако их красота затмевает все минусы, и потому они пользуются большим спросом.

На заметку! Помимо перечисленных выше вариантов в продаже имеются также прочные и износостойкие стеклообои, обои на основе бамбука — экологичные, жидкие обои, которые отличаются уникальным способом нанесения на стены. Также можно отметить покрытие линкруст, очень долговечное, со сроком службы до 50 лет, и обои под покраску.

На что смотреть при выборе обоев

Выбор обоев для квартиры — ответственный момент. И оценивать тут нужно не только собственные предпочтения по цвету и фактуре, но и ряд других параметров, среди которых:

Очень сильно выбор обоев зависит от того, в каком помещении они будут наноситься на стены. Так, в коридоре или кухне, где стены испытывают постоянное, а зачастую и агрессивное воздействие, нужно клеить обои плотные, легко моющиеся, устойчивые к влажности. Идеальным решением станут виниловые варианты либо обои на основе флизелина. 

В ванной комнате должны быть только влагостойкие обои, да и вообще в этом помещении лучше использовать другое настенное покрытие. Но если вы хотите именно обои, то выбирайте те, что не боятся влаги, а также очень устойчивы к воздействию высоких температур. Это снова виниловый вариант.

Виниловые обои идеальны для влажных помещенийВиниловые обои идеальны для влажных помещений

В гостиной можно поклеить те обои, которые выглядят дорого. Тут как раз подойдут текстильные варианты, ведь стены в этой комнате должны производить впечатление. Но и вспененный винил, и шелкография, и флизелин тут тоже будут уместны. Главное — правильно подобрать расцветку. 

В спальне, как и в детской комнате, лучше использовать дышащие экологичные обои. Это бамбук и бумага. Здесь важно создавать приятный микроклимат, располагающий к отдыху, а обои не должны выделять никаких вредных веществ. 

Помимо условий эксплуатации оцените и то, насколько устойчивы покрытия к факторам среды. Так, хорошие обои не должны быстро истираться, чрезмерно бояться влаги, быстро выгорать на солнце. Лучше всего, если они будут еще и дышащими — под такими покрытиями не заведутся грибок с плесенью. Посмотрите и на фактуру. Рельефные обои смотрятся хорошо, но они сложнее в уходе, чем гладкие. Если у вас есть дети или домашние животные, то лучше отказаться от такие вариантов. В кухню или ванную, где стены тоже нужно часто мыть, мы также не рекомендуем использовать рельефные покрытия. 

Если вы будете клеить обои самостоятельно, то учитывайте и необходимость подбора рисунка. Кстати, эта необходимость скажется и на расходе материала — помните об этом, когда будете подсчитывать нужное количество рулонов при покупке. Впрочем, в любом случае всегда берите обои с запасом, чтобы избежать неприятных инцидентов — например, не хватит 30-сантиметрового кусочка, а в магазине нужные обои уже кончатся.

На заметку! Около половины всех обоев в магазинах — однотонные, где подбирать рисунок не нужно.

Видео — Как выбрать обои для стен

Выбор обоев — это интересный и по-настоящему творческий процесс, если вы все делаете самостоятельно, а не переложили это дело на плечи дизайнера или мастера. И подойти к нему нужно со всей ответственностью, внимательно оценив условия использования материалов, их цену и свои собственные пожелания.

Голосование

Что бы вы выбрали или посоветовали?

Сохраните результаты голосования, чтобы не забыть!

Чтобы увидеть результаты, вам необходимо проголосовать

13 лучших обоев – Топ-рейтинг 2020 года по отзывам пользователей

Актуальность:

Современные технологии позволяют создавать такие обои, о которых раньше и не мечтали. Их можно мыть, красить, они устойчивы к выгоранию, не препятствуют воздухообмену. Над дизайном настенных покрытий работают художники и специалисты по декору интерьера, поэтому без труда можно подобрать стильные вариантиы хоть для детской, хоть для кабинета.

Для изготовления используют прочные материалы (флизелин, винил, акриловые краски) с максимально безопасным составом. Чаще всего обои делают двух- или трехслойными, что позволяет повысить их прочность и плотность, а также обеспечивает отличные эксплуатационные характеристики.

Мы составили список лучших обоев, основываясь на экспертных оценках специалистов и отзывах реальных покупателей. Наши рекомендации помогут вам сделать выбор, оптимальный требованиям и желаниям. На рынке товаров для дома много конкурентов, но мы отобрали лучших производителей и рекомендуем обратить на них особое внимание:

Бюджетные / Недорогие

  1. Lutece
  2. Rasch
  3. ПАЛИТРА
  4. Marburg
  5. Grandeco

Средней ценовой категории

  1. Andrea Rossi
  2. Aura
  3. Casa Mia
  4. Anaglypta
  5. Corkstyle

Дорогие/ Премиум-класс

  1. Loymina

Топ самых лучших обоев в мире в рейтинге Zuzako

*Обзор лучших по мнению редакции Zuzako.com. О критериях отбора. Данный материал носит субъективный характер, не является рекламой и не служит руководством к покупке. Перед покупкой необходима консультация со специалистом.

В списке представлены лучшие отечественные, европейские и американские торговые марки. Российские компании «Авангард», «Палитра», «Московская обойная фабрика» предлагают широкий ассортимент по самой доступной цене. Продукция Emiliana Parati, Limonta, Erismann стоит дороже, но качество у нее отменное, а технические характеристики обеспечивают долгую эксплуатацию. Если нужно сделать капитальный ремонт и забыть о нём лет на десять, стоит выбирать продукцию итальянских и немецких производителей. Американские компании York и Wallquest выпускают самые дорогие в мире обои. Английский бренд Sanderson предлагает коллекцию классических расцветок и рисунков.

Советы редакции Zuzako по выбору обоев интересного дизайна

Вся необходимая информация о такой продукции, как обои, содержится на упаковке в виде значков. Перед покупкой важно убедиться в том, что выбранные рулоны – из одной партии. Кроме того, лучше сразу брать обои с небольшим запасом, поскольку, если их не хватит, найти материал такого же цвета и рисунка зачастую становится невозможно.

Определяться с дизайном всегда сложно. Здесь нужно отталкиваться от габаритов комнаты и её назначения. Для небольших помещений больше подходят светлые однотонные полотна, для огромных залов – насыщенные цвета (они придают пространству глубину). Оформление комнаты становится богаче, если выбираются комбинации разных фактур.

Обои для гостиной могут быть самыми богатыми. Эта комната используется домочадцами для приёма гостей. Их нужно удивлять, поэтому экономить не стоит: всегда можно купить дорогие обои из коллекций итальянских или английских производителей. Желательно выбирать что-то нейтральное, спокойное, но очень стильное. Тогда получится сформировать торжественно-парадную атмосферу и подчеркнуть свой статус.

В спальне человек отдыхает, поэтому ничто не должно отвлекать его от этого занятия. А расслаблению способствует только пастельная гамма. Разнообразить её однообразность помогают яркие вставки. Обычно при помощи них выделяется зона расположения изголовья. Получается по-домашнему тёплый и уютный интерьер.

Детская – отдельный мир. В её пространстве осуществляются разные процессы. Ребёнок здесь и отдыхает, и играет. Он активно познаёт мир, развивает фантазию, тренирует память и внимание. И оформление комнаты должно этому соответствовать. Поэтому лучший выход – зонирование пространства, выделение мест для сна и занятий. У всех производителей есть детские коллекции. А дизайнеры предлагают уже готовые решения, которые можно брать за основу при составлении собственного дизайн-проекта.

Коридор – проходное место, и здесь на первый план выходит практичность. Поэтому сюда нужно покупать только моющие обои, не слишком светлые, но и не слишком тёмные. Цветовая гамма должна гармонировать с мебелью.

Кухня – пространство со сложным климатом: влага, пар, перепады температур – выдержать такое способны только флизелиновые обои, поверхность которых можно мыть. Цветовые решения могут быть разными, и специалисты советуют в этом случае ориентироваться на психологию: оранжевый помогает мгновенно проснуться, зелёный пробуждает аппетит, красный – бодрит, а белый с узорами – неплохой компромисс для любителей стерильного пространства.

Обои в ванной – редкость. Но даже здесь они могут активно использоваться. Главное, правильно выбрать основу: виниловые сюда не подойдут, бумажные – тоже, поэтому лучший выбор – моющиеся обои. Цветовая гамма и стили не ограничены.

Виниловые и флизелиновые обои

Первые состоят из двух слоёв: нижний (тот, который приклеивается к стене) изготавливается из флизелина, верхний – из полимера. Он наносится на основу методом горячего тиснения или вспенивания. Полотна получаются плотными, рельефными, рисунок – объёмный. При помощи такого материала можно легко скрывать небольшие дефекты стены. Но клеить виниловые обои сложно: они плотно ложатся на основу и перекрывают циркуляцию воздуха. Стены «не дышат», в результате появляются условия для активного роста чёрной плесени.

Флизелиновые обои лишены этого недостатка. Они создаются из нетканых материалов на основе полиэстера. Получаются плотные и износостойкие полотна, лицевой слой которых при необходимости можно мыть. Клеить такие обои проще простого: они обладают стойкостью к загрязнениям и к механическим повреждениям. Среди недостатков – только высокая стоимость, скудность оттенков и принтов.

Пробковые и бумажные обои

Такие отделочные материалы на 100% состоят из натуральных компонентов. Они хорошо клеятся на стены, не препятствуют циркуляции воздуха и стоят недорого. Но у них крайне низкая степень влагоустойчивости и небольшой срок эксплуатации: и пробка, и бумага теряют свои функциональные свойства через 5–6 лет. Кроме того, они быстро выгорают на солнце, поэтому выбирать такой вариант можно для оформления спален и детских комнат, окна которых выходят на северную сторону.

Поделитесь с друзьями в социальных сетях

Справочная статья, основанная на экспертном мнении автора.

Оцените публикацию Загрузка...

Фирмы производители обоев под покраску. Какие лучше выбрать

Обои под покраску – идеальное решение для вашего интерьера. Их основная особенность заключается в том, что они могут быть многократно перекрашены. То есть, вы один раз наносите обои и радуетесь созданному стилю. Если он вам надоест, то необязательно делать капитальный ремонт, достаточно перекрасить уже имеющийся. Обои под покраску в интерьере – это изюминка, которая доступна каждому.

Обои под покраску могут изготовляться из нескольких видов материалов. Они могут быть:

  1. Флизелиновыми.
  2. Виниловыми.
  3. Бумажными.
  4. Стеклообои.

Они появились сравнительно недавно и очень быстро завоевали популярность у наших покупателей. Сейчас различные производители предлагают свои товары на рынке. Чтобы правильно подобрать обои нужно знать не только различные бренды, но и понимать преимущества такого выбора.

 

Обои под покраску – плюсы и минусы

Традиционные обои с нанесенными заранее оттенками медленно вытесняются с рынка. Они обладают массой преимуществ и одним очень важным недостатком – их нужно полностью утилизировать в том случае, если данный стиль вам надоел. Производители обоев под покраску решили эту проблему. Их продукция может перекрашиваться многократно и при этом, ее не нужно снимать со стен.

Но это далеко не все плюсы, которые несет с собой покупка подобного вида обоев. Мы предоставляем вам целый список преимуществ:

  1. Широкий ассортимент не только текстур, но и цветов, а также оттенков. Возможность окрашивания предоставляет каждому хозяину дома или квартиры неограниченные возможности. Разумеется, что варианты готовых обоев не так практичны и универсальны. Они неспособны быть мобильными и подстраиваться под смену обстановки. Что не скажешь об обоях под покраску, которые могут менять свой облик в зависимости от ваших личных пожеланий.
  2. Эксплуатационные качества. Современные изготовители флизелиновых обоев под покраску, а также других разновидностей этой продукции, создают продукцию по современным технологиям. Это позволяет перекрашивать их многократно, к примеру, каждый сезон, под настроение. Что может быть лучше подобной свободы? Никакого капитального ремонта.
  3. Фактуры и их ассортимент. Обои под покраску существуют в различных вариациях. Это не просто белый лист, который можно многократно перекрашивать. Нет, все они имеют различные фактуры, тиснение в виде цветов, с восточными узорами или геометрическими фигурами – все зависит от вашего вкуса. Поэтому каждый сможет найти что-то свое.
  4. Установка простая и непринужденная. Наклеить такие обои сможет каждый. Не требуется никакого специального оборудования или навыков, а также багажа знаний. В этом плане, подобные обои ничем не отличаются от других аналогов.
  5. Уникальные стили. Вы сможете подобрать такие обои, которые идеально войдут в стиль вашей комнаты или дома, смогут дополнить интерьер и улучшить его.

 

Какие лучше выбрать фирмы обоев под покраску

Обои под покраску – какие лучше? Таким вопросом задаются очень многие потенциальные покупатели. Действительно, современный рынок предлагает большой ассортимент товаров от различных брендов, и определиться очень сложно. Мы предоставляем вам список самых знаменитых компаний, которые занимаются изготовлением обоев под покраску.

Все вышеперечисленные производители обладают внушительной репутацией, которая подтверждается их популярностью. Некоторые производят дизайнерские обои, они отличаются высокой ценой. Другие создают продукцию для простых людей, поэтому и расценки гораздо ниже. Вам нужно заранее определиться, что вы хотите купить – качественные и хорошие обои под покраску или дизайнерскую элемент для интерьера? От этого и будет выстраиваться конечная стоимость.

 

Где купить

Купить обои под покраску в Москве, Санкт-Петербурге, Казани, Новосибирске и других городах РФ можно в популярных интернет магазинах. Ниже представлены магазины обоев с недорогими ценами:

 

Рекомендуем посмотреть недорогие обои под покраску в Леруа Мерлен. Большой выбор.

 

Итог

Обои под покраску являются уникальным предложением для всех потенциальных покупателей. Они могут быть дорогими и дешевыми, но никогда не потеряют свое главные качества – практичность и универсальность. Такие обои могут перекрашиваться в любое время, многократно, при этом, не теряя своих визуальных характеристик. Теперь не нужно делать ремонт ради того, чтобы сменить облик стен. Зачем, если есть обои под покраску, которые решают все подобные проблемы для владельцев квартир и домов.

 

Лучшие фирмы производители обоев в детскую комнату. Фото в интерьере

Родители всегда стремятся покупать все самое лучшее для своих детей. Комната ребенка – важное место, в котором он будет проводить очень много времени. Ведь в двадцать первом веке есть компьютер, что и заставляет молодое поколение проводить целые дни перед мониторами. Психологи утверждают, что правильный подбор детских обоев для стен гарантирует меньшую усталость ребенка, а также повышение его продуктивности.

 

Фирмы детских обоев, их так много. Многие родители не имеют достаточно знаний и опыта для того, чтобы подобрать для своего ребенка оптимальный вариант. Обои могут отличаться не только ценой, но и визуальными качествами, текстурой и многим другим. Подбор должен осуществляться с помощью специалистов или только тогда, когда человек получит исчерпывающую информацию. Подходите к этому вопросу ответственно, и мы гарантируем – вы сделаете правильный выбор.

 

Преимущества обоев в детскую комнату

Качественные обои не только значительно улучшат визуальные аспекты комнаты, но и повлияют на другие вещи. Есть целый ряд плюсов, которые можно выделить:

  1. Психология. Если обои подобраны правильно, то ребенок сможет чувствовать себя более комфортно в своей комнате. Так утверждают не только психологи, но и дизайнеры. Обои в детскую комнату мальчику не должны быть слишком темными, как это делают многие. Достаточно использовать такие цвета, как синий или зеленый. А обои в детскую комнату девочке не обязательно делать розовыми, считается, что этот цвет слишком яркий. Он неблагоприятно влияет на ребенка и тот быстро устает, может становиться раздражительным.
  2. Дизайн. Как мы говорили выше, привлекательные обои могут не только дополнять дизайн, но и значительно его улучшить. Интерьер комнаты станет более уютным, если вы сделали правильный выбор. Не стоит забывать о том, что обои занимают самое большое зрительное пространство во время осмотра комнаты. Что делает их качество и правильный подбор очень важными нюансами.
  3. Практичность. Детские обои в интерьере – это всегда прекрасно. Современные компании создают практичные варианты, которые очень нравятся ребятам и не вызывают раздражения у взрослых.
  4. Доступные цены. Если вы думаете, что детские обои стоят очень дорого, то ошибаетесь. На современном рынке присутствует огромный выбор подобных товаров, поэтому каждый сможет найти что-то свое по доступной для него цене.

 

Лучшие производители детских обоев – топ 9

Итак, качество и разновидности обоев могут напрямую зависеть от производителя. Сегодня рынок предлагает нам массу вариантов. Мы подобрали лучшие из них:

Grandeco Jack N Rose Junior

Эта коллекция разрабатывалась специально для самых маленьких. При выборе обоев в детскую комнату, обязательно нужно обратить внимание на Jack N Rose Junior. Здесь есть полотна с необычными рисунками и узорами, которые наверняка понравятся детям. Необычные воздушные корабли, сказочный лес, или просто однотонное полотно. Здесь найдется решение для каждого. 

Фотографии примеры дизайна обоев Grandeco Jack N Rose Junior в интерьере:

Подробнее про обои Grandeco


York

Американский бренд, который начал свое существование с далекого 1895 года. Вы можете купить обои в детскую для девочки именно этой компании. Она работает более чем в 50 странах и предлагает огромный выбор. Компания знаменита своими уникальными линейками обоев, которые создают знаменитые художники и дизайнеры. Бренд известен многим и выпускает только качественную продукцию.


Marburg

Знаменитая компания, которая работает уже практически два столетия. Самый известный немецкий бренд, который ориентирован на создание дизайнерских обоев. Здесь каждый найдет что-то свое. Вы можете легко купить обои в детскую для мальчика, девочки или свою спальню. Основное преимущество бренда – высочайшее качество и индивидуальный подход к работе. Подробнее про обои  Marburg.


Обои для детской AS Creation Esprit Kids

На новых детских обоях от Esprit резвятся маленькие птички, дикие обитатели джунглей и пестрые бабочки. Умелое графическое исполнение мотивов приглашает к совместному изучению цветов и форм и определенно понравится многим родителям. Симпатичные мотивы с животными из 4-й детской коллекции от Esprit Home соседствуют с яркими полосами и однотонными обоями в веселых пастельных тонах.

Подробнее про обои AS Creation


Aura

Бренд располагается в Америке и является достаточно новым по меркам аналогичных компаний. Но пользуется огромным доверием и востребованностью у российского покупателя. Основное преимущество заключается в недорогой цене и прекрасном качестве. Чтобы не затеряться в большом количестве линеек товаров, сразу обращайте свое внимание на Aura 4 Kids, Honey Bunny, Texture Collection, Little England.

Подробнее про обои Aura


Andrea Rossi Kids Land

Обои Andrea Rossi Kids Land привлекают покупателей, которым предстоит выполнить отделочные работы в детской комнате. Их яркие краски словно созданы для того, чтобы создавать счастливое, беззаботное настроение. Купив эту линейку продукции, разработанную итальянскими дизайнерами и изготовленную в Южной Корее, вы сможете украсить стены:

Всех вариантов не перечесть. Но следует помнить о том, что из-за крупного размера рисунков возникнут сложности с подгонкой полос и часть материала неизбежно уйдёт в отходы. Детские обои Andrea Rossi  Kids Land нужно покупать с запасом, а работу по их поклейке доверять профессионалам. Это позволит избежать ненужных проблем и в полной мере насладиться результатом.

Подробнее про обои Andrea Rossi 


Lutece

Бренд, который привозит товары прямиком из Франции. Основное отличие в оригинальности и чувстве стиля. Здесь вы найдете большой выбор таких детских обоев, которые никогда не видели до этого.


Loymina

Несмотря на то, что компания была основана всего лишь в 2008 году, она быстро выбилась в лидеры отечественного рынка. Производит обои различных типов, но они отличаются повышенным качеством. Подробнее про обои Loymina.  


Rasch Kids&Teens

Немецкая компания, которая знаменита своим качеством. Кстати, предприятию более 150 лет, что делает его одним из самых старинных. Располагается в провинции и проводит обои практически всех типов. Бренд знаменит на весь мир. Подробнее про обои Rasch.  

Обзор коллекция обоев Rasch Kids&Teens III

 

Где купить

Купить детские обои в Москве, Санкт-Петербурге, Казани, Новосибирске и других городах РФ можно в популярных интернет магазинах. Ниже представлены магазины обоев с недорогими ценами:

 

Рекомендуем посмотреть недорогие обои для детской в Леруа Мерлен. Большой выбор.

 

Заключение

Какие обои купить – решать вам. Мы привели пример 6-и  брендов, которые очень популярны в нашей стране. Остальные марки не вошли в список по причине того, что о них многие знают и без данной статьи. Если вы хотите купить обои для своего ребенка, то обязательно обратите свое внимание на компании из списка.

общие особенности, обзор по странам

Кто-то гонится за ценами, кто-то ищет креатив в настенных материалах, а кто-то, прежде чем сделать выбор, анализирует производителей обоев со всего мира. Если вы относитесь к последней категории покупателей, то мы можем вас обрадовать: самая важная информация уже собрана именно для вас.

Если раньше для создания привлекательного интерьера приходилось выбирать среди немногочисленных фирм производителей обоев, то сегодня мировые объемы ассортимента позволяют руководствоваться не только возможностями доступа, но и учитывать многие качества, важные для настенных материалов.

Сверхпрочные и долговечные обои лучших производителей Европы, Америки и Азии представлены в более 1000 коллекций, которые отличаются и по дизайну, и по ценовой категории. Индивидуальность брендов обоев позволяет охарактеризовать каждый регион на основе присущих ему особенностей.

Покупки в Интернете лучше, чем в торговых центрах.


Одни считают, что покупать товары в Интернете очень удобно, другие с этим не согласны. Они считают, что покупка офлайн - лучший способ покупать товары.

На мой взгляд, покупать вещи в Интернете удобнее, чем в торговом центре. Во-первых, это экономит много времени. Например, , не нужно куда-то ходить за вещами. Иногда покупка «пешком» занимает часы и часы.Во-вторых, интернет-магазины позволяют людям покупать вещи из разных стран. Например, , есть много международных магазинов, где люди могут купить продукты и получить их в течение нескольких дней. Более того, покупки в Интернете позволяют человеку просматривать гораздо больше товаров и находить именно то, что им нужно.

В то же время есть люди, которые считают, что делать покупки в торговом центре лучше. Говорят, что можно примерить что-то перед покупкой, но, не примеряя, люди могут купить то, что им на самом деле не нужно.

Я не согласен с вышеизложенным мнением. Те, кто покупает товары в Интернете, в основном одежду, обычно заказывают товары нескольких размеров, а затем покупают те, которые им подходят. Что касается моды, люди обычно знают, чего хотят.

В заключение хочу сказать, что есть противоположные мнения по этому поводу. На первый взгляд , делать покупки в Интернете может показаться плохой идеей , но на самом деле это удобно и экономит много времени и денег.Таким образом, я твердо верю, что покупать вещи в Интернете лучше, чем делать покупки в торговом центре.

.

(/): Мода

Мода

Большинство людей считаю, что важно хорошо выглядеть. Однако некоторые люди говорят, что мы придаем слишком большое значение внешнему виду и моде.
Вряд ли можно не согласиться, что на аккуратно и красиво одетый человек.Человек обычно выбирает одежду по возрасту, социальному классу, финансовое положение и род занятий. Люди тоже выбирают одежду согласно их предпочтениям и характеру.
На мой взгляд, если человек хочет произвести хорошее впечатление и чтобы добиться успеха, он или она должны хорошо выглядеть. Когда люди говорят с вас всегда обращают внимание на вашу внешность и одежду. Если вы будете выглядеть неряшливо и неопрятно, они постараются избежать вы.Есть поговорка, что «хорошая одежда открывает все двери», и я вполне согласен с этим.
Но некоторые люди придают слишком большое значение своей внешности. Они тратят много денег на дорогую одежду и иногда выглядеть нелепо, пытаясь быть модным. Есть несколько стилей которые могут удивить и даже шокировать таких людей, как панки, хиппи или готы. Странно выглядит, когда человек носит бритвенные лезвия вместо серег красит волосы в ярко-красный или фиолетовый цвет или надевает обувь на огромную платформу.Некоторые подростки любят яркого макияжа, черных ногтей, растрепанных длинных волос или мешковатых одежду. Но я считаю, что глупо рабски следовать за течением мода.
В заключение хочу сказать, что в наше время мода становится даже более влиятельным, чем в прошлом. Это эффекты и формирует общественный вкус. Я считаю, что люди должны следовать моде и обращайте внимание на их внешний вид, но никогда стать своего рода навязчивой идеей.

Некоторые подростки думаю, что одежда делает мужчину, а другим наплевать о том, что они носят.
В наше время слово «мода» является синонимом красоты, стиля. и гламур. Каждый магазин предлагает широкий выбор модных одежду и трудно устоять перед соблазном что-то купить новый. Но разве можно уделять одежде столько внимания?
Лично я уверен, что в жизнь, чем мода.На мой взгляд, об этом слишком много говорят и тратить кучу денег на одежду. У меня есть джинсы и Я ношу их каждый день. Думаю, джинсы удобные и дешевые. Я никогда не выбираю последние стили и не покупаю очень дорогую одежду.
Однако большинство подростков говорят, что одежда показывает их индивидуальность. Кроме того, они первое, что видят люди при встрече. их. Подростки считают, что одежда помогает им производить благоприятное впечатление, и они говорят, что чувствуют себя лучше, когда одеты хорошо.Молодые люди также используют яркий макияж, стрижку и красить волосы и носить с собой различные аксессуары, такие как сумки, кошельки, очки, украшения, шапки или шарфы для привлечения внимание. Некоторые молодые люди любят экспериментировать со своими смотреть и смешивать стили. Но я не считаю разумным становиться Жертва моды.
В заключение, я считаю, что одежда не делает человека. В Основная цель одежды - защитить человеческое тело от экстремальных погода, насекомые, химикаты и другие опасности.Вторая цель - для привлечения внимания и обозначения статуса. На мой взгляд, Главное в одежде - это комфорт. Что касается красоты и стиля, они менее важны.

Вопрос того, что ученики должны носить в школе, вызывает сильные чувства обе стороны. Некоторые люди приводят множество причин в пользу школы униформа. Однако есть много людей, которые против их.
Проблема школьной формы обсуждается в каждой школе. Большинство школьников отрицательно относятся к в униформе. Тем не менее, есть аргументы в пользу школы униформу, которую нельзя сбрасывать со счетов.
На мой взгляд, у школьной формы много преимуществ. Во-первых, некоторые подростки носят одежду, которая не подходит в школе такие как короткие юбки или одежда с пошлым языком. Во-вторых, учителя говорят, что униформа помогает улучшить дисциплину и уменьшить давление со стороны сверстников и издевательства.Также следует отметить, что большинство ученики не против носить форму. Ношение школы униформа помогает ученикам осознать, что уникальные дары человека и черты характера уходят глубже, чем их одежда. Более того, школьная форма способствует равенству, потому что каждый должен носить то же самое.
Однако некоторые учителя считают, что принесение формы поможет не решить проблему школьной дисциплины. Одежда - это не то основная причина издевательств, и поэтому она будет продолжаться, независимо от политики в отношении одежды.Большинство учеников убеждены, что школьная форма нарушает их право на самовыражение. Некоторые родители также против формы, потому что они не дешево. Но с другой стороны, верно, что подростки ставят слишком большое значение для внешнего вида и моды. Школьники, чьи родители не могут позволить себе часто покупать им модную одежду становятся чужаками и страдают от издевательств и эмоционального стресса. Так что я думаю, что школьная форма может оказаться более дешевым способом одевания детей.
В заключение, школьная форма по-прежнему остается горячей темой. я верю учащиеся, их учителя и родители сами решают, дети должны носить форму или нет.

Некоторые люди любят шубы и шапки, а другие думают, что носить мех неприемлемо.
Меха животных издавна использовались для изготовления одежды или украшения их. Однако использование меха в качестве одежды и декора некоторые люди считают его спорным.
Лично я не ношу мех по нескольким причинам. Во-первых, Производство шуб и шапок сопряжено с жестоким обращением с животными. Миллионы лисиц, кроликов, норок, бобров, шиншилл и других животных убивают на фермах из-за того, что они ценный мех. Многие из этих животных выращиваются в клетках, которые оставьте им немного места для передвижения. Большинство групп по защите прав животных возражать против отлова и убийства диких животных. Анти-мех движение включает знаменитостей, которые пытаются убедить людей, что мех не модный.Во-вторых, сейчас очень много материалы, которые не дадут замерзнуть. В-третьих, мех очень дорого и мне не по карману покупать шубы и шапки.
С другой стороны, в некоторых странах бывает так холодно, что люди без меха не обойтись. Для некоторых регионов России меховая торговля единственный бизнес, который дает людям возможность поддержать их семьи. Кроме того, некоторые предпочитают меха искусственным. материалы, потому что они более здоровые и намного более красивые.Во всяком случае, трудно убедить людей не покупать мех.
Подводя итог, недопустимо носить меха только из-за их красота. Я твердо убежден, что мех можно носить только как необходимость.

Самый модный дома жалуются, что производители подделок копируют и продавать свои дизайны. Некоторые говорят, что копии намного хуже чем оригинал. Тем не менее, подделка индустрии приносит некоторые положительный эффект для трендов и дизайнеров.
Многие производители копируют известных дизайнеров и выпускают поддельные костюмы, платья, джинсы, сумки и аксессуары. Некоторые люди не могут решить, является ли массовая индустрия подделок хорошо это или плохо.
Лично я считаю, что индустрия моды - дорогая один. Так что неудивительно, что подделка бизнеса настолько успешна. Обычные люди хотят иметь доступ к новейшим стилям и тенденции так же, как и богатые.Большинство потребителей среднего класса не могут позволить себе заплатить 1000 евро за дизайнерские джинсы, но могут купить имитацию за 100 евро. Как правило, все знают, что они покупаю копии, а так к качеству претензий нет. Более того, подделка может быть в магазинах через два-три дня. три дня модного показа до того, как будет доступен оригинал продается.
С другой стороны, качество большинства копий крайне низкое. Плохо сделанные подделки костюмов теряют цвет; мешки разваливаются.Мода дома говорят, что теряют продажи из-за подделки промышленность. Кроме того, подделки негативно влияют на их имидж. Но, на мой взгляд, подделки приносят больше пользы, чем зла индустрии моды, потому что они фактически продвигают бренд или дизайнер, который побуждает потребителей покупать модные бренды.
Итак, копирование торговых марок и логотипов запрещено законом. Однако индустрия подделок процветает, и производители копии становятся все богаче и богаче.Но несмотря на подделка бизнеса, модельеры остались более чем богатый. Поэтому я считаю, что запрещение подделок устранять больше хорошего, чем плохого.

много молодежи люди покрывают свои тела татуировками и украшают их пирсинг. Однако другие говорят, что у боди-арта много недостатков.
Татуировка и пирсинг популярны во многих частях страны. мир, и они практикуются для декоративных, религиозных или других причины.По мере роста использования боди-арта он становится все более популярным. спорный вопрос.
На мой взгляд, татуировки и пирсинг больше не делают людей прекрасный. Большинство работодателей не хотят, чтобы у сотрудников были татуировки и пронзительный, потому что это придает им вид непрофессионализма. Некоторых людей просят удалить кольца на животе или язычки, когда они находятся на работе. Сотрудникам часто приходится носить длинные рукава и брюки, чтобы скрыть свои татуировки. Иногда молодые люди разрешено показывать свои татуировки, если они не оскорбительны, но большинство компаний по-прежнему предпочитают традиционный вид.Более того, врачи предостерегают людей от возможных опасностей нанесения татуировок и пирсинг, включая бактериальную инфекцию и аллергические реакции. Эти процедуры болезненны и опасны. Кроме того, следует помните, что удалить татуировку сложно. Некоторые люди Чтобы пройти курс лечения лазерным стиранием, придется платить много денег.
Однако некоторые молодые люди говорят, что их татуировки и пирсинг заставляют их чувствовать себя привлекательными и непокорными.Они также считают, что боди-арт дает им возможность проявить свою индивидуальность. В любом случае, когда вас приглашают в фирму на собеседование, вы может скрыть свои татуировки и удалить все украшения. Но я все еще считают, что боди-арт некрасивый.
Вкусы различаются. Вы можете полюбоваться огромным драконом на спиной, но ваши родственники, друзья и коллеги могут не нравится. Если вы хотите улучшить свои перспективы работы и оставайся здоровым, тебе лучше оставить свое тело без украшений.

" . 150. « .. 2011.

.

Ваш подход к найму неверен

Вкратце об идее
Проблема

Работодатели продолжают нанимать по высоким ставкам и тратить на это огромные суммы. Но они не знают, эффективны ли их подходы при поиске и отборе хороших кандидатов.

Основные причины

Компании сосредотачиваются на внешних кандидатах и ​​не отслеживают результаты своих подходов. Они часто используют сторонних поставщиков и высокотехнологичные инструменты, которые не проверены и имеют врожденные недостатки.

Решение

Вернуться к заполнению большинства позиций путем продвижения изнутри. Измеряйте результаты, полученные поставщиками и новыми инструментами, и будьте начеку на предмет дискриминации и нарушений конфиденциальности.

Компании никогда не набирали столько сотрудников, как сегодня. Они никогда не тратили на это столько денег. И они никогда не делали этого хуже.

На протяжении большей части периода после Второй мировой войны крупные корпорации нанимали сотрудников следующим образом: специалисты по кадрам подготовили подробный анализ работы , чтобы определить, какие задачи требуются для работы и какие качества должен иметь хороший кандидат.Затем они провели оценку работы , чтобы определить, насколько эта работа вписывается в организационную схему и сколько за нее следует платить, особенно по сравнению с другими должностями. Были размещены объявления, и кандидаты подали заявки. Затем пришла задача отсортировать претендентов. Это включало тесты навыков, проверки рекомендаций, возможно, тесты личности и IQ, а также обширные интервью, чтобы узнать больше о них как о людях. Уильям Х. Уайт в своей книге «Организатор» описал этот процесс как продолжающийся целую неделю до того, как победившему кандидату предложили работу.Подавляющее большинство вакансий не начального уровня было заполнено изнутри.

Сегодняшний подход не может быть более другим. Данные переписи показывают, например, что большинство людей, которые устроились на новую работу в прошлом году, ее не искали: кто-то пришел и нашел ее. Компании стремятся заполнить свою воронку приема на работу как можно большим количеством кандидатов, особенно «пассивных кандидатов», которые не хотят двигаться. Часто работодатели рекламируют несуществующие вакансии в надежде найти людей, которые могут быть полезны позже или в другом контексте.

Функция набора и найма была упразднена. Многие американские компании - около 40%, согласно исследованию Korn Ferry - передали на аутсорсинг большую часть, если не весь процесс найма, «аутсорсерам процесса найма», которые, в свою очередь, часто используют субподрядчиков, как правило, в Индии и на Филиппинах. Субподрядчики просматривают LinkedIn и социальные сети в поисках потенциальных кандидатов. Иногда они связываются с ними напрямую, чтобы узнать, можно ли их убедить подать заявку на должность и договориться о зарплате, которую они готовы получить.(Рекрутеры получают поощрительную оплату, если договариваются о понижении суммы.) Например, чтобы нанять программистов, эти субподрядчики могут сканировать веб-сайты, которые могут посещать программисты, отслеживать свой «цифровой выхлоп» по файлам cookie и другим средствам отслеживания пользователей, чтобы определить, кто они. , а затем изучите их биографические данные.

В компаниях, которые все еще занимаются набором и наймом персонала, менеджеры, пытающиеся заполнить открытые вакансии, в основном вынуждены выяснить, что требуется для работы и что должно быть сказано в рекламе.Когда заявки приходят - всегда в электронном виде - программное обеспечение для отслеживания кандидатов просматривает их в поисках ключевых слов, которые менеджеры по найму хотят видеть. Затем процесс переходит на Дикий Запад, где новая отрасль продавцов предлагает удивительный набор инструментов с умным звучанием, которые претендуют на то, чтобы предсказать, кто будет хорошим наймом. Они используют распознавание голоса, язык тела, подсказки в социальных сетях и особенно алгоритмы машинного обучения - все, кроме чайных листьев. Целые публикации посвящены тому, что делают эти производители.

Большая проблема всех этих новых практик состоит в том, что мы не знаем, действительно ли они обеспечивают удовлетворительный набор сотрудников. Лишь около трети компаний США сообщают, что они следят за тем, приводит ли их практика найма к хорошему персоналу; немногие из них делают это осторожно, и лишь меньшинство даже отслеживает стоимость найма и время найма. Представьте, что генеральный директор спросил, как прошла рекламная кампания, и получил бы ответ: «Мы хорошо представляем, сколько времени потребовалось на развертывание и сколько это стоит, но мы не смотрели, будем ли мы продавать больше.”

По данным последнего Ежегодного исследования Conference Board, наем талантов остается главной проблемой для руководителей; это также главная забота всего руководства. Согласно опросу руководителей компаний PwC, проведенному в 2017 году, руководители считают отсутствие талантов и навыков самой большой угрозой для своего бизнеса. Работодатели также тратят огромные суммы на найм - в среднем 4129 долларов на одно рабочее место в Соединенных Штатах, по оценкам Общества управления человеческими ресурсами, и во много раз больше на управленческие должности, - а Соединенные Штаты заполняют ошеломляющие 66 миллионов рабочих мест в год. .Большая часть из 20 миллиардов долларов, которые компании тратят на поставщиков кадровых ресурсов, идут на найм.

Почему работодатели тратят так много на что-то настолько важное, хотя мало знают о том, работает ли это?

Где начинается проблема

Опрос за опросом обнаруживают, что работодатели жалуются на сложность найма. Объяснений этому может быть много, например, они стали очень разборчивы в отношении кандидатов, особенно в условиях слабого рынка труда во время Великой рецессии. Но очевидно, что они нанимают гораздо больше, чем когда-либо в современной истории, по двум причинам.

Во-первых, вакансии сейчас чаще заполняются за счет найма извне, чем за счет продвижения изнутри. В эпоху пожизненной занятости, с конца Второй мировой войны до 1970-х годов, корпорации заполняли примерно 90% своих вакансий за счет повышения по службе и дополнительных заданий. Сегодня эта цифра составляет треть или меньше. Когда они нанимают со стороны, организациям не нужно платить за обучение и развитие своих сотрудников. После волн реструктуризации в начале 1980-х было относительно легко найти опытных талантов за пределами компании.Только 28% лидеров по привлечению талантов сегодня сообщают, что внутренние кандидаты являются важным источником людей для заполнения вакансий - предположительно из-за меньшего внутреннего развития и меньшего количества четких карьерных лестниц.

Меньшее внутреннее продвижение означает, что усилия по найму больше не концентрируются на вакансиях начального уровня и недавних выпускниках. (Если вы сомневаетесь в этом, перейдите по ссылке «Карьера» на веб-сайте любой компании и найдите вакансию, которая не требует предварительного опыта.) Теперь компании должны уметь нанимать сотрудников на большинстве уровней, потому что кандидаты, которых они хотят, уже выполняет работу в другом месте.Эти люди не нуждаются в обучении, поэтому они могут быть готовы сразу внести свой вклад, но их гораздо труднее найти.

Вторая причина трудностей с наймом состоит в том, что стало трудно удерживать сотрудников: компании нанимают у своих конкурентов и наоборот, поэтому им приходится постоянно заменять уходящих сотрудников. Данные переписи населения и статистики труда показывают, что 95% приема на работу осуществляется для заполнения существующих вакансий. Большинство этих вакансий вызвано добровольной текучестью. Данные LinkedIn показывают, что наиболее распространенной причиной, по которой сотрудники рассматривают вакансию в другом месте, является продвижение по службе, которое, несомненно, связано с тем, что работодатели не продвигаются для заполнения вакансий.

Таким образом, основной причиной большинства найма является крайне низкий уровень удержания персонала. Вот несколько простых способов исправить это:

Отслеживайте процент открытий, заполненных изнутри.

Деловая поговорка гласит, что мы управляем тем, что измеряем, но компании, похоже, не применяют этот принцип к отслеживанию найма. Большинство из них шокированы, узнав, как мало их вакансий заполняется изнутри - действительно ли их люди не могут справляться с другими и более важными ролями?

Требовать, чтобы все вакансии разносились внутри компании.

Внутренние советы по трудоустройству были созданы во время бума доткомов, чтобы снизить текучесть кадров, облегчая людям поиск новых рабочих мест у их существующего работодателя. Менеджерам даже не разрешили узнать, собирается ли подчиненный переехать в компанию, из опасения, что они попытаются заблокировать этого человека, и он или она уйдет. Но во время Великой рецессии сотрудники не увольнялись, и многие компании вернулись к старой модели, согласно которой менеджеры могли препятствовать перемещению своих подчиненных внутри компании.Дж. Р. Келлер из Корнельского университета обнаружил, что когда менеджеры могли заполнить вакансию кем-то, кого они уже имели в виду, у них оказывались сотрудники, которые работали хуже, чем те, кого наняли, когда вакансия была опубликована и любой мог подать заявку. Здравое объяснение этому состоит в том, что немногие предприятия действительно знают, какими талантами и способностями они обладают.

Признать затраты на наем со стороны.

Мой коллега Мэтью Бидвелл обнаружил, что помимо времени и усилий при найме на работу сторонним сотрудникам требуется три года, а внутренним сотрудникам требуется семь лет, чтобы заработать столько же, сколько платят внешним сотрудникам.Внешний найм также заставляет нынешних сотрудников тратить время и энергию на поиск работы в другом месте. Это подрывает культуру и обременяет коллег, которые должны помогать новым сотрудникам разобраться, как все работает.

Ничто из этого не означает, что наем со стороны обязательно является плохой идеей. Но если ваша компания не является газелью Кремниевой долины, добавляя новые рабочие места с бешеной скоростью, вам следует задать себе несколько серьезных вопросов, если большинство ваших вакансий заполняется извне.

Работодатели одержимы новыми технологиями и снижением затрат.

Другой подход к удержанию (который некоторым кажется жутким) - попытаться определить, кто заинтересован в уходе, а затем вмешаться. Такие поставщики, как Jobvite, исследуют социальные сети и общедоступные сайты в поисках подсказок, таких как обновления профиля LinkedIn. Измерение «риска бегства» - одна из наиболее распространенных целей компаний, которые проводят собственную сложную HR-аналитику. Это напоминает первые дни работы советов по трудоустройству, когда работодатели пытались выяснить, кто публикует резюме, и либо наказывали их, либо принимали их, в зависимости от настроения руководства.

Следует ли компаниям изучать контент социальных сетей в связи с наймом или другими действиями по найму, - это сложный этический вопрос. С одной стороны, информация является общедоступной и может раскрывать соответствующую информацию. С другой стороны, это инвазивно, и у кандидатов редко просят разрешения на тщательную проверку своей информации. Наем частного детектива для слежки за кандидатом также позволит собрать общедоступную информацию, которая может иметь отношение к делу, но большинство людей сочтут это неприемлемым вторжением в частную жизнь.

Процесс найма

Когда мы обращаемся к самому найму, мы обнаруживаем, что работодатели скучают по лесу за деревьями: одержимые новыми технологиями и снижением затрат, они в значительной степени игнорируют конечную цель: получение лучших сотрудников. Вот как следует изменить процесс:

Не размещайте «фантомные вакансии».

Ничего не стоит размещать объявления о вакансиях на веб-сайте компании, которые затем собираются Indeed и другими онлайн-компаниями и отправляются потенциальным соискателям по всему миру.Поэтому неудивительно, что некоторых из этих рабочих мест на самом деле не существует. Работодатели могут просто искать кандидатов. («Давайте посмотрим, есть ли кто-то действительно выдающийся, и если да, мы создадим для него или нее позицию».) Часто объявления о вакансиях остаются в силе даже после того, как вакансии были заполнены, чтобы продолжить сбор кандидатов на будущие вакансии или просто потому что потянуть рекламу вниз требует больше усилий, чем оставить ее. Иногда объявления размещают недобросовестные рекрутеры, ищущие резюме для передачи клиентам в другом месте.Поскольку эти фантомные рабочие места заставляют рынок труда выглядеть более напряженным, чем он есть на самом деле, они являются проблемой для политиков, а также для разочарованных соискателей. Компании должны убирать рекламу при заполнении вакансий.

Создавайте рабочие места с реалистичными требованиями.

Выяснить, какими должны быть требования к вакансии и какие атрибуты должны быть у кандидатов, сейчас сложнее, потому что многие компании сократили количество внутренних рекрутеров, чья функция, отчасти, состоит в том, чтобы оттеснить менеджеров по найму. ' Списки желаний.(«Эта работа не требует 10-летнего опыта» или «Никто со всей этой квалификацией не захочет принять зарплату, которую вы предлагаете платить».) Мое более раннее исследование показало, что компании нагромождали требования к должности, испекли их в программное обеспечение для отслеживания кандидатов, которое сортирует резюме в соответствии с бинарными решениями (да, в нем есть ключевое слово; нет, нет), а затем обнаруживает, что практически ни один кандидат не соответствует всем критериям. Урезание кадровых агентств, которые имеют опыт найма, и передача процесса менеджерам по найму - яркий пример того, как поступать с копейками и глупо.

Пересмотрите свое внимание к пассивным кандидатам.

Процесс приема на работу начинается с поиска опытных людей, которые не хотят никуда двигаться. Это основано на представлении о том, что что-то может быть не так с каждым, кто хочет оставить свою текущую работу. (Из более чем 20 000 специалистов по талантам, которые ответили на опрос LinkedIn в 2015 году, 86% заявили, что их кадровые организации ориентированы «в значительной степени» или «в некоторой степени» на пассивных кандидатов; я подозреваю, что с тех пор это число увеличилось. .Рекрутеры знают, что подавляющее большинство людей готовы к переезду по разумной цене: опросы сотрудников показывают, что только около 15% не готовы к переезду . Как сказал экономист Гарольд Демсец, когда его спросили в конкурирующем университете, счастлив ли он работать там, где он был: «Сделай меня несчастным».

Замечательные данные из процитированного выше опроса LinkedIn показывают, что, хотя самоидентифицируемые «пассивные» соискатели отличаются от «активных» соискателей, это не так, как мы могли бы думать.Фактор номер один, который побудит первых переехать, - это больше денег. Для активных кандидатов главным фактором является лучшая работа и возможности карьерного роста. Соискатели более активные, чем пассивные, сообщают, что они увлечены своей работой, участвуют в повышении своих навыков и в разумной степени удовлетворены своей нынешней работой. Кажется, что они заинтересованы в переезде, потому что они амбициозны, а не потому, что хотят более высокой заработной платы.

Согласно исследованию Джерри Криспина и Криса Хойта из CareerXroads, работодатели тратят непропорционально большую сумму своих бюджетов на рекрутеров, которые преследуют пассивных кандидатов, но в среднем они заполняют только 11% своих должностей индивидуально ориентированными людьми.Я не знаю никаких доказательств того, что пассивные кандидаты становятся более хорошими сотрудниками, не говоря уже о том, что этот процесс рентабелен. Если вы сосредотачиваетесь на пассивных кандидатах, хорошо подумайте о том, что вам на самом деле дает. А еще лучше проверьте свои данные, чтобы узнать.

Поймите пределы рефералов.

Самый популярный канал поиска новых сотрудников - это рекомендации сотрудников; Согласно исследованию LinkedIn, до 48% приходят именно от них. Это кажется дешевым способом, но дает ли он лучший персонал? Так думают многие работодатели.Однако трудно понять, правда ли это, учитывая, что они не проверяют. И исследования Эмилио Кастилья и его коллег говорят об обратном: они обнаруживают, что, когда рекомендации работают лучше, чем другие сотрудники, это происходит потому, что их рефералы заботятся о них и, по сути, поддерживают их. Если реферал уходит до начала нового найма, эффективность последнего не лучше, чем у нерефералов, поэтому имеет смысл выплачивать реферальные бонусы через шесть месяцев или около того после того, как человек был принят на работу - если он или она все еще там.

Обратной стороной рефералов, конечно же, является то, что они могут привести к однородной рабочей силе, потому что люди, которых мы знаем, обычно похожи на нас. Это имеет большое значение для организаций, заинтересованных в разнообразии, поскольку набор на работу является единственным способом, разрешенным законодательством США для увеличения разнообразия рабочей силы. Верховный суд постановил, что демографические критерии не могут использоваться даже для разрыва связей между кандидатами.

Измерьте результаты.

Немногие работодатели знают, какой канал производит лучших кандидатов с наименьшими затратами, потому что они не отслеживают результаты.Тата - исключение: она давно сделала то, что я защищаю. Например, для приема на работу в колледж он подсчитывает, какие школы направляют в него сотрудников, которые работают лучше всего, остаются дольше всех и получают самую низкую начальную заработную плату. Другие работодатели должны последовать их примеру и отслеживать каналы приема на работу и работу сотрудников, чтобы определить, какие источники дают наилучшие результаты.

Уговорите меньше людей подавать заявки.

Индустрия найма уделяет большое внимание «воронке», когда читатели объявлений о вакансиях становятся соискателями, проходят собеседование и, в конечном итоге, им предлагают работу.Вопреки распространенному мнению о том, что рынок труда в США сейчас чрезвычайно ограничен, на большинство вакансий по-прежнему поступает много соискателей. По оценке консультантов и поставщиков по набору и найму, предложения получают около 2% соискателей. К сожалению, основная попытка улучшить прием на работу - практически всегда направленная на то, чтобы сделать его быстрее и дешевле - заключалась в том, чтобы загнать больше кандидатов в воронку. Работодатели делают это в первую очередь через маркетинг, пытаясь распространить информацию о том, что они являются прекрасным местом для работы. Неясно, является ли это ошибочным способом привлечь более качественных сотрудников или просто сделать так, чтобы организация чувствовала себя более желанной.

Трава всегда зеленее ...

Намного лучше пойти в другом направлении: создать меньший, но более квалифицированный пул кандидатов, чтобы повысить доходность. Вот почему: каждый соискатель стоит денег - особенно сейчас, на рынке труда, где соискатели начали «призрачно» нанимать работодателей, отказываясь от своих заявлений на полпути. Каждое приложение также подвергает компанию правовому риску, поскольку у компании есть обязательства перед кандидатами (например, не допускать дискриминации), как и перед сотрудниками.А сбор большого количества кандидатов в широкую воронку означает, что многие из них не подходят для работы или компании, поэтому работодателям приходится полагаться на следующий этап процесса найма - отбор - чтобы отсеять их. Как мы увидим, работодатели в этом не разбираются.

Когда люди становятся кандидатами, они могут не быть полностью честными в отношении своих навыков или интересов - потому что они хотят, чтобы их наняли, - а способность работодателей узнать правду ограничена. Более поколения назад психолог Джон Ванус предложил дать соискателям реалистичное представление о том, на что похожа работа.Это все еще имеет смысл как способ удержать тех, кто в конечном итоге будет недоволен работой. Неудивительно, что Google нашел способ сделать это с помощью геймификации: соискатели видят, на что будет похожа работа, играя в ее игровую версию. Marriott сделал то же самое даже для сотрудников низкого уровня. Его игра My Marriott Hotel ориентирована на молодых людей из развивающихся стран, которые, возможно, не имели большого опыта работы в отелях, чтобы показать им, каково это, и направить их на сайт приема на работу, если они добьются высоких результатов.Ключевым моментом для любой компании является то, что предварительный просмотр должен ясно показывать, что является сложным и сложным в работе, а также почему это интересно, чтобы кандидаты, которые не подходят, не могли подавать заявки.

Кандидатам должно быть легко узнать о компании и вакансии, но упростить подачу заявки, просто чтобы заполнить эту воронку, не имеет большого смысла. Во время бума доткомов компания Texas Instruments хитроумно ввела тест перед приемом на работу, который позволял кандидатам видеть свои баллы перед подачей заявки.Если их оценки были недостаточно высоки для того, чтобы компания серьезно относилась к их заявкам, они, как правило, не продолжали, и компания экономила на необходимости обработки их заявок.

Если цель состоит в том, чтобы получить более эффективных сотрудников с минимальными затратами, важнее отпугнуть неподходящих кандидатов, чем втолкнуть больше кандидатов в воронку набора.

Проверить стандартные навыки кандидатов.

Как определить, каких кандидатов нанять - что предсказывает, кто будет хорошим сотрудником - тщательно изучалось, по крайней мере, со времен Первой мировой войны.Психологи по персоналу, которые исследовали это, многое узнали о прогнозировании хороших сотрудников, которые с тех пор забыли современные организации, например, что ни оценки в колледже, ни неструктурированные последовательные собеседования (переход от офиса к офису) не являются хорошим предсказателем, в то время как прошлые успехи.

Поскольку может быть сложно (если не невозможно) собрать достаточную информацию о прошлой работе внешнего заявителя, какие еще предсказательные факторы являются хорошими? Даже среди экспертов существует удивительно мало единого мнения.Это главным образом потому, что у типичной работы может быть очень много задач и аспектов, и разные факторы предсказывают успех в разных задачах.

Однако есть общее мнение, что тестирование, чтобы увидеть, есть ли у людей стандартные навыки, - лучшее, что мы можем сделать. Может ли кандидат говорить по-французски? Может ли она выполнять простые задачи по программированию? И так далее. Но просто провести тесты недостаточно. Экономисты Митчелл Хоффман, Лиза Б. Кан и Даниэль Ли обнаружили, что даже когда компании проводят такие тесты, менеджеры по найму часто игнорируют их, а когда они это делают, их нанимают хуже.Психолог Натан Кунсел и его коллеги обнаружили, что даже когда менеджеры по найму используют объективные критерии и тесты, применение их собственных весов и суждений к этим критериям приводит к выбору худших кандидатов, чем если бы они использовали стандартную формулу. Однако только 40% работодателей проводят какие-либо проверки навыков или общих способностей, включая IQ. Что они делают вместо этого? Семьдесят четыре процента сдают тесты на наркотики, в том числе на употребление марихуаны; даже работодатели в штатах, где использование в рекреационных целях теперь разрешено законом, все еще делают это.

Остерегайтесь продавцов, доставляющих подарки в области высоких технологий.

В пустоту тестирования вошла новая группа предпринимателей, которые либо занимаются исследованием данных, либо используют их на буксире. Они привносят свежий подход к процессу найма, но часто не понимают, как на самом деле работает найм. Джон Самсер из HRExaminer, онлайнового информационного бюллетеня, посвященного HR-технологиям, оценивает, что в среднем компании получают от пяти до семи презентаций каждый день - почти все они касаются найма - от поставщиков, использующих науку о данных для решения кадровых проблем.У этих поставщиков есть всевозможные крутые оценки, такие как компьютерные игры, по которым можно определить, кто из них будет хорошим наймом. Мы не знаем, действительно ли что-либо из этого приводит к увеличению количества сотрудников, потому что немногие из них проверяются на основании фактических результатов работы. Помимо этого, эти оценки вызвали встречную волну поставщиков, которые помогают кандидатам научиться получать на них хорошие результаты. Lloyds Bank, например, разработал основанную на виртуальной реальности оценку потенциала кандидата, а JobTestPrep предлагает научить потенциальных кандидатов, как преуспеть в этом.Обман на тестах навыков и даже видеоинтервью (когда коллеги за кадром дают помощь) является такой проблемой, особенно для ИТ и технических специалистов, что eTeki и другие специализированные поставщики помогают работодателям выяснить, кто обманывает в режиме реального времени.

Измените процесс собеседования.

Согласно исследованию Glassdoor, количество времени, которое работодатели тратят на собеседования, с 2009 года почти удвоилось. Невозможно сказать, насколько это увеличение представляет собой задержки в организации этих собеседований, но оно дает хотя бы частичное объяснение того, почему сейчас требуется больше времени для заполнения вакансий.Собеседование, возможно, является наиболее сложной техникой для правильного выполнения, потому что интервьюеры должны придерживаться вопросов, которые предсказывают удачный прием на работу - в основном о прошлом поведении или производительности, которые имеют отношение к задачам работы, - и последовательно задавать их всем кандидатам. Просто подбадривать и спрашивать все, что приходит в голову, почти бесполезно.

Что еще важнее, во время интервью наиболее легко проявляются предубеждения, потому что интервьюеры обычно решают на лету, что у кого спросить и как интерпретировать ответ.Каждый знает какого-нибудь руководителя, который абсолютно уверен, что знает один вопрос, который действительно поможет предсказать хороших кандидатов («Если бы вы оказались на необитаемом острове…»). Исследование социологом Лорен Ривера интервью на элитные должности, например, в фирмах, оказывающих профессиональные услуги, показывает, что хобби, особенно связанные с богатыми, играют важную роль в качестве критерия отбора.

Собеседования наиболее важны для оценки «соответствия нашей культуре» - критерия номер один, который используют работодатели при приеме на работу, согласно исследованию Фонда Рокфеллера.Это также один из самых сложных атрибутов для измерения, потому что немногие организации имеют точное и последовательное представление о своей культуре, и даже если они это сделают, понять, какие атрибуты лучше всего подходят, непросто. Например, отражает ли принадлежность заявителя к братству опыт работы с другими, элитарность или плохое отношение к женщинам? Должно ли это быть совершенно неуместным? Позволить кому-то без опыта или подготовки делать такие звонки - это рецепт плохого приема на работу и, конечно же, дискриминационного поведения.Хорошо подумайте, имеют ли смысл ваши протоколы собеседования, и не поддавайтесь желанию привлечь еще больше менеджеров к процессу собеседования.

Распознавайте сильные и слабые стороны моделей машинного обучения.

Соответствие культуре - еще одна область, в которую роятся новые поставщики. Обычно они собирают данные о текущих сотрудниках, создают модель машинного обучения для прогнозирования атрибутов лучших, а затем используют эту модель для найма кандидатов с такими же атрибутами.

Как и многие другие вещи в этой новой индустрии, это звучит хорошо, пока вы не задумаетесь; тогда он становится изобилующим проблемами. Учитывая лучшие показатели прошлого, алгоритм почти наверняка будет включать белых и мужчин в качестве ключевых переменных. Если ему запрещено использовать эту категорию, у него появятся атрибуты, связанные с тем, что он белый мужчина, например, игра в регби.

Во время интервью наиболее легко проявляются предубеждения.

Модели машинного обучения действительно могут обнаруживать важные, но ранее не рассматриваемые взаимосвязи.Психологи, которые доминировали в исследованиях по найму, стремились изучить атрибуты, имеющие отношение к их интересам, такие как личность, вместо того, чтобы задавать более широкий вопрос «Что определяет потенциального хорошего найма?» Их результаты затушевывают тот факт, что они часто обладают лишь тривиальной способностью предсказать, кто будет хорошим исполнителем, особенно когда задействовано множество факторов. Машинное обучение, напротив, может иметь очень предсказуемые факторы. Исследование, проведенное Evolv, пионером в области кадровой аналитики (теперь входящей в состав Cornerstone OnDemand), показало, что ожидаемое расстояние до работы кандидата очень хорошо предсказывает текучесть кадров.Но это не тот вопрос, который задают психологические модели. (И даже с этим вопросом есть проблемы.)

Совет по выбору прост: Тест на навыки. Попросите поставщиков услуг по оценке предоставить доказательства того, что они действительно могут предсказать, кем будут хорошие сотрудники. Проводите меньше интервью с большей последовательностью.

Путь вперед

Невозможно улучшить прием на работу, если вы не можете сказать, становятся ли выбранные вами кандидаты хорошими сотрудниками. Если вы не знаете, куда идете, любая дорога приведет вас туда.У вас должен быть способ определить, какие сотрудники являются лучшими.

Почему это не доходит до компаний? Опрошенные работодатели говорят, что основная причина, по которой они не изучают, приводят ли их методы к лучшему найму, заключается в том, что измерить производительность сотрудников сложно. Несомненно, это яркий пример того, как совершенное становится врагом хорошего. Некоторые аспекты производительности нетрудно измерить: увольняются ли сотрудники? Они отсутствуют? Практически все работодатели проводят аттестацию.Если вы им не доверяете, попробуйте что-нибудь попроще. Спросите руководителей: «Вы сожалеете о том, что наняли этого человека? Вы бы наняли его снова? »

Организациям, которые не проверяют, насколько хорошо их практика предсказывает качество их сотрудников, не хватает одного из наиболее важных аспектов современного бизнеса.

Примечание редактора: В предыдущей версии этой статьи упоминались три аутсорсинговые компании процесса найма и говорилось, что они использовали субподрядчиков в Индии и на Филиппинах.Мы удалили названия компаний после того, как узнали, что особенности их практики субподряда не были проверены.

.

(/): Магазины

Покупки

Некоторые люди увлекаются покупками. Другие считают это пустой тратой времени.
У разных людей разное отношение к покупкам. это принято считать, что все женщины любят шоппинг, а все мужчины ненавидеть это. На самом деле есть женщины, которым безразлично процесс покупки вещей и есть мужчины, которые находят покупки быть лучшим развлечением.
Лично я люблю делать покупки. На мой взгляд, это замечательный досуг. Я часто хожу по магазинам, чтобы скоротать время, чтобы получить удовольствие или запланировать более позднюю покупку. Кроме того, иногда я совершать покупки в Интернете. Это очень быстро и удобно. У тебя есть доступ к информации о конкретном продукте, и вы можете посмотреть на это. Более того, вам даже не нужно оставлять свой дом. Это поможет вам сэкономить много времени и усилий и воодушевит вас покупать больше товаров.
Однако некоторые люди ненавидят покупки и считают их ужасная трата времени и денег. Их сводит с ума смотреть за вещами, которые им нужны, и стоять в длинных очередях, чтобы их купить. Они предпочитают покупать все необходимое в ближайших супермаркет. Иногда на распродажах одежду покупают без обращая внимание на их качество и цену. Такие люди принимают первое, что попадает им в руки и не пытайтесь ищите что-то более дешевое и лучшее, потому что они терпеть не могут процесс осмотра витрин и прилавков.Но я думаю что универмаги и супермаркеты экономят время и делают наша жизнь проще.
В заключение, шоппинг - это часть повседневной жизни людей. Но Вам решать, сколько времени и денег потратить на поход по магазинам.

Некоторые люди как супермаркеты и торговые центры. Однако другие говорят, что у них слишком много недостатков.
В настоящее время здесь много магазинов, супермаркетов и магазинов. центры в каждом городе.Некоторые из нас любят тратить наши бесплатные время там. Но растущее количество супермаркетов и торговые центры беспокоят многих.
Лично я увлекаюсь супермаркетами и торговыми центрами. А супермаркет обычно предлагает вам широкий выбор товаров, и вы можно покупать еду, одежду, игрушки, книги, диски и электротовары под единой крышей. Сейчас все делается для того, чтобы сделать покупки более удобными. Многие магазины работают круглосуточно.Так еда и напитки доступны в ночное время. Некоторые супермаркеты предлагают дополнительные такие услуги, как кафе, аптеки, банки или детские центры.
Однако многие люди предпочитают маленькие магазины большим. Есть обычно толпы и длинные очереди в супермаркетах. Так что есть там всегда шум и суета. Возможно, их слишком много супермаркеты и торговые центры в наши дни. Они заставляют нас покупать все больше и больше товаров. Многие люди не могут устоять перед искушение покупать вещи, которые им не нужны, когда они видят яркие накидки и сниженные цены.Магазины привлекают покупателя реклама, скидки и лотереи. Многие супермаркеты используют так называемые психологические цены: чуть меньше раунда число, например 9,99 доллара США. Некоторые люди зависимы от поход по магазинам. Они получают огромное удовольствие от покупки вещей и они часто совершают бесполезные и незапланированные покупки.
Подводя итог, считаю, что супермаркеты и торговые центры очень полезно. Но когда ты пойдешь туда, ты должен постараться быть экономно и покупайте только то, что вам нужно.В противном случае вы рискуете тратить слишком много денег.

Некоторые люди любят покупать разные вещи, а другие говорят, что наша жизнь было бы лучше, если бы мы купили меньше товаров.
Покупать или не покупать? Вот в чем вопрос. Современное общество часто называют обществом потребления, потому что покупка товаров и услуги считается очень важным. Что нужно людям зависит от их возраста, характера, образа жизни и других факторов.Но действительно ли нам нужно столько, сколько мы покупаем?
Лично я увлекаюсь шоппингом. Я часто покупаю то, что я не особо нужны, но которые делают мою жизнь немного счастливее, такие как MP3-плеер, дизайнерские джинсы, красивые открытки или бар шоколада. Всегда есть большой выбор разных товаров. в каждом магазине и супермаркете, и когда я вижу красивую форму бутылки и яркие упаковки, я не могу устоять перед соблазном купить вещи.
Однако некоторые люди говорят, что если бы мы купили только то, что нам нужно, хватило бы на всех. Если мы купим меньше товаров, мы станут «консерваторами», потому что это поможет сохранить естественный Ресурсы. У некоторых продуктов слишком много упаковки, что создает больше мусор и загрязнение окружающей среды. Кроме того, если мы не купим так много вещи, нам не придется так много работать. Мы сократим наши рабочий день и у нас будет больше свободного времени. Это даст нам возможность заниматься спортом, путешествовать и многое другое.
В заключение, когда мы идем по магазинам, мы должны думать о том, что мы действительно нужно покупать. Также полезно не брать много денег вместе с вами и составить список необходимых вам товаров, чтобы не поддаваться влиянию рекламы, скидок или акций. Наша жизнь может стать счастливее и здоровее, если мы будем покупать меньше.

Некоторые люди думаю, что чрезмерные покупки - это хобби и способ потратить твое свободное время.Другие говорят, что шопоголизм - это болезнь, его специфические симптомы.
Многие люди, особенно женщины, считают покупки досуг. Они ходят по магазинам, чтобы скоротать время и получить удовольствие. Однако с любовью к покупкам все в порядке, пока не превратится в зависимость.
На мой взгляд, шопоголизм становится глобальной проблемой, рост рекламы и онлайн-торговли. Это можно сравнить при курении, алкоголизме или наркомании.Люди, которые зависимы к покупкам говорят, что покупка дает им кайф, как препарат, средство, медикамент. Шопоголики часто чувствуют удовлетворение, находясь в процесс покупки. Шоппинг вызывает у них некую эйфорию и азарт. Это помогает им забыть о своем горе. Но после этого обычно возникает чувство разочарования, с последующим чувством вины. Шопоголики либо сожалеют, либо депрессия, когда они возвращаются домой. Некоторым людям становится так стыдно их проблема в том, что они могут покончить жизнь самоубийством.Более того, шопоголизм приводит к эмоциональным, социальным и финансовым проблемам. К последствиям также относятся испорченные отношения, здоровье. проблемы, чрезмерная задолженность или даже кража.
Тем не менее, некоторые люди не осознают, насколько разрушительны природа шопоголизма такова. Они не принимают никаких мер, когда их друзья или родственники тратят много времени и денег на покупку бесполезные вещи. Но они должны понимать, что шопоголизм - это не просто любовь к покупкам.Я думаю, что люди, пристрастившиеся к покупки должны лечиться от шопоголизма.
В заключение, шопоголизм - серьезное расстройство, которое может привести к многочисленные проблемы. Вот почему так важно заранее заметить признаки этой зависимости. Если вы поймаете проблему рано, проблема может быть легко устранена.

" .150. « .. 2011.

.

10 статистических данных о покупках в Интернете, которые необходимо знать в 2020 г. [Инфографика]

От того, как мы общаемся, до того, как мы получаем новости - мы медленно, но верно перемещаем все в онлайн. И шоппинг - не исключение.

За последние несколько десятилетий интернет-магазины перестали быть несуществующими и превратились в многомиллиардную индустрию. Покупка вещей в Интернете стала обычной практикой среди миллионов людей по всему миру. В последнее время количество людей, покупающих товары и услуги в Интернете, увеличилось больше, чем когда-либо прежде.

Одна из причин, по которой онлайн-магазины за прошедшие годы так выросли, - это опыт, который компании могут предоставить своим клиентам. Мы постоянно видим, как компании добавляют новые функции и услуги для онлайн-покупателей, чтобы предоставить им такую ​​же поддержку и комфорт, которые они могли бы получить во время покупок лично.

Дело в том, что покупки в Интернете все больше напоминают покупки лично.

Если у вас есть интернет-магазин или вы заинтересованы в открытии онлайн-бизнеса, эти 10 лучших статистических данных о покупках в Интернете помогут вам в правильном направлении на 2020 год.

Приступим. Вот 10 статистических данных об онлайн-покупках, о которых вам нужно знать в 2019 году:

Не ждите, пока это сделает кто-то другой. Возьмите на работу себя и начните командовать.

Начни бесплатно

1. Сколько людей делают покупки в Интернете?

В 2018 году около 1,8 миллиарда человек во всем мире покупали товары в Интернете (Statista, 2018).В том же году глобальные розничные продажи через Интернет составили 2,8 триллиона долларов. Если этого недостаточно, чтобы поразить вас, прогнозы показывают, что к 2021 году глобальные розничные продажи через Интернет вырастут до 4,8 триллиона долларов.

Рост онлайн-покупок просто впечатляет. И не похоже, что в ближайшее время он замедлится. Это хорошие новости для вас, являетесь ли вы онлайн-покупателем или онлайн-продавцом.

Причина выбора покупок в Интернете может варьироваться от удобства до конкурентоспособных цен.В дополнение к этому, онлайн-компании изо всех сил стараются, чтобы опыт совершения покупок в Интернете соответствовал опыту личных покупок. Это включает предоставление клиентам подробных описаний продуктов и изображений. Теперь вы легко найдете более подробную информацию и описания продуктов, не выходя из дома. Сюда входят такие усовершенствования, как обзор продуктов на 360 градусов и детализация размеров моделей для интернет-магазинов одежды.

Если вы столкнулись с проблемой электронной коммерции, вы, вероятно, знаете, что при растущей конкуренции может быть трудно выделиться.Вот почему так важно тщательно выбирать целевую аудиторию и стараться сосредоточить усилия на клиентах. Эта статистика также показывает нам, что цифровое присутствие имеет решающее значение для бизнеса.

63% покупок совершаются через Интернет (Thinkwithgoogle, 2018).

Это означает, что независимо от того, где клиенты, наконец, совершают покупку (в Интернете или в обычном магазине), их путь к покупке начинается в Интернете - в большинстве случаев в Google или Amazon, где они проводят свои исследования.Вот почему так важно для брендов иметь сильное присутствие в Интернете. Повышая качество обслуживания клиентов с самого первого шага, компании имеют больше шансов привлечь клиентов к покупке в их магазине.

Понимание того, как люди ищут, помогает компаниям создавать для них уникальный опыт. Нет двух покупателей, совершающих покупки в Интернете, которые имеют одинаковый путь к покупке. Вот почему, если вы владелец интернет-магазина, так важно понимать, что вы можете сделать, чтобы настроить онлайн-путь для клиентов.

С развитием цифровых технологий неудивительно, что сегодняшние потребители сами контролируют свой путь к покупке. Они открыты для изучения любого количества категорий, брендов и продуктов.

3. Покупатели совершают покупки через мобильный телефон

Почти половина потребителей совершает больше покупок с мобильных устройств, чем в магазинах (Ibotta, 2018).

Не секрет, что мобильные магазины становятся все популярнее. Если вы планируете запустить успешный веб-сайт электронной торговли, вы не можете позволить себе игнорировать мобильных пользователей и мобильные покупки.Потребители используют свои мобильные устройства на всех этапах пути к покупке, включая различные операции по совершению покупок в Интернете. По состоянию на четвертый квартал 2018 года на настольные ПК приходилось примерно столько же глобальных заказов в электронной розничной торговле, сколько на смартфоны. Однако с точки зрения посещений розничных веб-сайтов смартфоны стали лидером и были устройством номер один, которое люди использовали для посещения розничных веб-сайтов.

Mobile, несомненно, является направлением, в котором движутся потребительские привычки. В свете этого вы, как владелец магазина, можете многое сделать, чтобы не забывать о мобильности, когда вы работаете над своим бизнесом.Для начала убедитесь, что в вашем магазине есть удобное мобильное приложение или мобильный веб-сайт, к которому ваши клиенты могут получить доступ. Даже если они не совершат окончательную покупку через свои мобильные устройства, вы должны попытаться предоставить им удобные и приятные впечатления. Вы несете ответственность за создание впечатлений от покупок, которые нравятся вашим клиентам.

Если вы хотите узнать больше о мобильной торговле, прочтите The Ultimate Guide to Mobile Commerce.

4. Крупнейшая торговая площадка в мире

Китайская платформа Taobao является крупнейшим онлайн-рынком с общим валовым доходом 515 миллиардов долларов (Statista, 2019). Для сравнения, Tmall и Amazon заняли второе и третье места с 432 и 344 миллиардами долларов в годовой годовой GMV третьих сторон соответственно.

Для сравнения этой статистики: в 2018 году на ведущих мировых онлайн-площадках было продано 1,66 триллиона долларов. На сайты торговых площадок, например, под управлением Alibaba, Amazon и eBay, приходилось более 50 процентов мировых интернет-продаж в 2018 году.

Торговая площадка - это веб-сайт, на котором продукты предоставляются несколькими третьими сторонами, а транзакции обрабатываются самой торговой площадкой. Транзакция обрабатывается на торговой площадке, а затем заказ выполняется выбранным продавцом или дропшиппером. А поскольку на торговых площадках электронной коммерции представлены продукты от нескольких разных продавцов, обычно существует больше разнообразия и доступности с точки зрения продуктов по сравнению с розничными онлайн-магазинами.

5. Самый популярный способ оплаты в Интернете

eWallet - предпочтительный способ оплаты среди онлайн-покупателей по всему миру. С помощью этого метода платили более 42% онлайн-покупателей (Paymentscardsandmobile, 2019). На втором месте идут кредитные карты, а на третьем месте по популярности - дебетовые карты.

eWallets, также известный как цифровой кошелек, представляет собой электронное устройство или онлайн-сервис, который позволяет совершать электронные транзакции.Это включает в себя онлайн-платежи, а также личные покупки. Некоторые из широко известных электронных кошельков включают Apple Pay, Samsung Pay, Google Pay и PayPal.

Если у вас есть интернет-магазин или вы планируете открыть магазин электронной коммерции, вам важно подумать о своих платежных шлюзах. Вы всегда должны быть уверены, что предоставляете своим клиентам безопасный и простой способ оплаты. Вам также необходимо учитывать, где находится ваша целевая аудитория, чтобы вы могли убедиться, что способы оплаты, которые вы включаете, являются теми, о которых они знают и с которыми они знакомы.

Одно из самых больших изменений в покупательском поведении в этом году, несомненно, связано с воздействием коронавируса.

В связи с тем, что страны по всему миру вводят строгие меры изоляции в попытке ограничить распространение вируса, число потребителей, совершающих покупки в Интернете, особенно в бакалейных магазинах, резко возросло.

Согласно недавнему исследованию, в марте 2020 года 42 процента населения США покупали продукты в Интернете не реже одного раза в неделю (GeekWire, 2020).Это значительный рост по сравнению с 22% всего два года назад. Ежедневные продажи продуктов через Интернет также выросли вдвое.

Но это больше, чем временный импульс. Это также вызывает изменение мышления. Более половины покупателей продуктовых интернет-магазинов говорят, что теперь они с большей вероятностью будут продолжать делать покупки в Интернете даже после пандемии.

Эксперты говорят, что это «переломный момент» в тенденции онлайн-покупок продуктов, и Amazon, вероятно, получит наибольшую выгоду. Amazon была самой популярной платформой для этих покупателей: шесть из десяти покупали продукты в Интернете с помощью гиганта электронной коммерции.На самом деле спрос вырос настолько, что заказы на продукты на Amazon выросли в 50 раз.

7. Покупатели ожидают постоянно видеть новые товары

Неудивительно, что потребности покупателей постоянно растут. Интернет-покупатели постоянно пользуются спросом на новинки. Фактически, 75% поисковых запросов потребителей каждый месяц являются совершенно новыми (Salesforce, 2018). Это говорит о том, что, просматривая страницы в Интернете, они активно ищут новые продукты.Кроме того, 69 процентов потребителей считают важным или очень важным видеть новые товары каждый раз, когда они посещают магазин или торговый сайт.

Предприятиям электронной торговли необходимо идти в ногу с потребностями потребителей. Индустрия электронной коммерции более динамична, чем когда-либо прежде, и розничные торговцы должны развиваться бок о бок, чтобы добиться успеха. Интернет-магазинам необходимо подготовиться к тому, чтобы настроить покупательский опыт для своих клиентов. Предоставляя им новые продукты, они могут улучшить покупательский опыт для своей аудитории.Это не только дает покупателям больше разнообразия при совершении покупок, но и дает меньше причин искать где-нибудь еще. Обновляя товарные предложения, вы можете быть на шаг впереди своих конкурентов.

8. Как часто люди делают покупки в Интернете?

Итак, мы знаем, что люди делают покупки в Интернете, но как часто они это делают? 62% интернет-покупателей делают покупки не реже одного раза в месяц (Episerver, 2019). В дополнение к этому 26 процентов онлайн-покупателей делают покупки в Интернете один раз в неделю, а 3 процента заявляют, что делают покупки один раз в день.

Когда так много людей регулярно совершают покупки в Интернете или ищут товары для покупки в Интернете, покупатели оказываются в состоянии нерешительности. Они не только признают, что тратят время на исследования, но и те же исследования показывают, что покупатели чувствуют себя подавленными из-за количества вариантов, с которыми они сталкиваются при просмотре. Около половины онлайн-покупателей (46 процентов) не смогли совершить онлайн-покупку, потому что было слишком много вариантов для выбора.

Интернет-компании имеют возможность и обязаны упростить процесс принятия решений клиентами.Этого можно добиться путем оптимизации процесса цифровой торговли, который предоставляет клиентам информацию, которую они ищут, чтобы ускорить принятие решений. Бренды могут сделать это с помощью многоэтапного коммерческого пути. Например, компании могут связываться со своими клиентами по электронной почте, сообщая им информацию о последних предложениях, или общаться с ними через каналы социальных сетей. Помощь вашим клиентам поможет им понять, что они ищут, и улучшить их путь к цифровой торговле.

9. Наиболее быстрорастущие категории электронной торговли во время коронавируса (COVID-19)

Пандемия коронавируса вызвала панические покупки во многих странах по всему миру как в личных магазинах, таких как супермаркеты и аптеки, так и в магазинах электронной торговли.

Как и ожидалось, товары первой необходимости и, в частности, медицинские товары продемонстрировали значительный рост онлайн-продаж. Недавнее исследование Adobe показало, что продажи таких продуктов, как дезинфицирующие средства для рук, перчатки и маски, выросли более чем на 800 процентов за первые десять недель года (Adobe, 2020).

Туалетная бумага и безрецептурные лекарства от гриппа, простуды и боли также улетели с онлайн-полок, продажи подскочили на 231 процент и 217 процентов соответственно.

В связи с закрытием тренажерных залов и серьезным ограничением передвижения на открытом воздухе спрос на фитнес-оборудование только за первые две недели марта увеличился на 55 процентов, поскольку все больше людей стремятся заниматься дома.

Продажи товаров для дома также растут, потому что люди не только проводят больше времени дома, но и создают домашний офис.В США продажи товаров для ремонта дома выросли на 13 процентов в начале марта по сравнению с примерно год назад.

10. Основная причина, по которой интернет-покупатели бросают тележку

Спросите любого владельца интернет-магазина, и он скажет вам, что такое кошмарные брошенные тележки. Есть так много вопросов, которые могут прийти вам в голову о брошенных тележках: почему, что, где и как? По всей видимости, 63% случаев отказа от корзины связано с дополнительными расходами на доставку (Statista, 2019).К другим причинам относятся неработающие коды скидок, длительная доставка заказов и другие причины, например необходимость повторно вводить данные кредитной карты или информацию о доставке.

В настоящее время бесплатная доставка становится больше необходимостью, чем дополнительным преимуществом. Добавление скрытых затрат в процесс покупок в Интернете, особенно на самом последнем этапе, означает, что покупатели уходят, не совершив покупки. Эти затраты являются непосредственным источником раздражения для онлайн-покупателей, которые могут усмотреть в этом отсутствие прозрачности.

Как владелец интернет-магазина, лучший способ справиться с этим - предложить полную информацию. Лучше указывать все расходы с самого начала пути к покупке. Еще одна успешная стратегия - объединить дополнительную стоимость доставки с продуктом, а затем предложить покупателю «бесплатную» доставку. В конце концов, интернет-покупатели высоко ценят прозрачность, и для вашего интернет-магазина критически важно добиться успеха.

Заключение

Подводя итоги, можно сказать, что интернет-магазины быстро развиваются, и в ближайшие годы мы увидим дальнейшее развитие.Если компании хотят выжить в сегодняшней конкурентной среде, они не могут позволить себе игнорировать свое присутствие в Интернете. Поэтому при планировании своей бизнес-стратегии на 2020 год обязательно учитывайте эти 10 лучших статистических данных о покупках в Интернете.

  1. Приблизительно 1,8 миллиарда человек во всем мире покупают товары в Интернете.
  2. 63% покупок совершаются через Интернет.
  3. Почти половина потребителей совершает больше покупок с мобильных устройств, чем в магазинах.
  4. Китайская платформа Taobao является крупнейшим онлайн-рынком с общим валовым доходом 515 миллиардов долларов США.
  5. eWallet - предпочтительный способ оплаты среди онлайн-покупателей по всему миру. Более 36 процентов онлайн-покупателей платили с помощью этого метода.
  6. Из-за коронавируса 42% населения США покупали продукты в Интернете в марте 2020 года, что почти вдвое больше, чем 22% в 2018 году.
  7. 75% поисковых запросов потребителей каждый месяц совершенно новые.
  8. 62 процента онлайн-покупателей делают покупки не реже одного раза в месяц.
  9. Продажи продуктов для защиты от вирусов выросли на 807% за первые десять недель 2020 года.
  10. Основная причина, по которой онлайн-покупатели отказываются от своих тележек, связана с дополнительными расходами на доставку. 63 процента брошенных тележек происходят по этой причине.

Хотите узнать больше?

Что еще вы хотели бы узнать о статистике покупок в Интернете и хотели бы включить в эту статью? Дайте нам знать в комментариях ниже!

.

Простая ипотека онлайн | Better Mortgage

© 2020 Better Holdco, Inc. и / или ее аффилированные лица. Все права защищены.

Продукты жилищного кредитования, предлагаемые Better Mortgage Corporation. Better Mortgage Corporation - прямой кредитор. NMLS № 330511. 120 Broadway, 5th Floor, New York, NY 10271. Ссуды, предоставленные или предоставленные в соответствии с лицензией Закона о финансовых кредиторах Калифорнии. Доступно не во всех штатах. Равноправный жилищный кредитор.

Better Real Estate, LLC - лицензированная компания по продаже недвижимости в Вирджинии, главный офис которой расположен по адресу 312-F East Market St., Лисбург, Вирджиния, 20176. Лицензия №0266029484. Равные возможности жилья

Better Settlement Services, LLC. 175 Greenwich Street, FL 59, New York, NY 10007

Страховые полисы домовладельцев предлагаются через Better Cover, LLC, агентство продюсеров-резидентов Пенсильвании. Лицензия №881593. 175 Greenwich Street, FL 59, New York, NY 10007

Better Cover зарегистрирована в Бюро патентов и товарных знаков США

Better Mortgage Corporation, Better Real Estate, LLC, Better Settlement Services, LLC и Better Cover, LLC действуют отдельно. дочерние компании Better Holdco, Inc.Каждая компания представляет собой отдельное юридическое лицо, функционирующее и управляемое через свою собственную структуру управления и корпоративного управления в соответствии с требованиями государства регистрации, а также применимых правовых и нормативных требований. Продукты доступны не во всех штатах.

Логотип Better Home зарегистрирован в Бюро патентов и товарных знаков США

.

Смотрите также